Otázky a odpovede

Dobrý deň, je pravda, že uvedenie MD/RD môže potencionálneho zamestnávateľa odradiť, záleží však aj na dobe trvania koľko ste boli doma a takisto na celkových pracovných skúsenostiach /teda čo viete zamestnávateľovi ponúknuť/. Kompromis je ak si uvediete v životopise terajšieho zamestnávateľa a v riadku pod to napíšete /nie výrazným písmom/ skutočnosť o MD. Ak si myslíte, že ste tá správna kandidátka na danú prac. pozíciu, skúste uviesť silné argumenty v sprievodnom/ motivačnom liste. To Vám môže pomôcť zaujať a získať pozvanie na pracovný pohovor.

Dobrý deň, štandardne to trvá 2 dni. Môže sa stať, že to máte hneď na druhý deň, v prípade veľkého počtu objednávok to však môže trvať aj dlhšie ako 2 dni.

Dobrý deň, ste dobrým príkladom pre všetkých, ktorý si myslia že vo Vašom veku sa už práca nedá nájsť. Vám sa to darilo celkom úspešne. Iná téma sú dôvody, prečo ste v zamestnaniach skončili prirýchlo. To samozrejme neviem ani ja, preto sa k tomu nemôžem vyjadriť. Ale už keď raz máte prácu, tak je len vo Vašich rukách, či si ju udržíte. Žiadosť by som znova do prvého zamestnania, ktoré spomínate nepodávala, pretože raz keď dá zamestnávateľ výpoveď kvôli zavineniam zamestnanca, je isté, že späť ho nezoberie. Zamestnania, ktoré trvali iba krátko treba v životopise spomenúť citlivo, tak aby si firma všimla viac to, čo viete, nie to ako dlho ste kde pracovali..

Veronika, môže byť viacero dôvodov, prečo sa Vám žiaden zamestnávateľ zatiaľ neozval. 1. Neviem, na aké pozície sa hlásite – má zameranie Vášho vzdelania niečo spoločné s oblasťou, v ktorej sa chcete uplatniť? (napr. niektoré veľké medzinárodné spol.majú záujem o absolventov – sami si ich „vychovávajú“) 2. Ako máte napísaný životopis? Je na úrovni? Zaujme? Dávate zamestnávateľovi dôvod na to, aby Vás považoval za zaujímavú kandidátku? Z mojej skúsenosti väčšine životopisov niečo chýba. Pravda je, že konkurencia je na pracovnom trhu stále vysoká, mnoho ľudí je nezamestnaných, no treba začať od seba – výborná sebaprezentácia je základ. PS. prečo si dávate dátum narodenia do CV

Samuel, v takomto prípade sa treba dobre zamyslieť, o ktoré z Vašich pracovných skúseností by mohol mať potencionálny zamestnávateľ v novej firme záujem, čo mu viete ponúknuť. Teda, ktoré zručnosti by sa dali transfernúť do novej oblasti? Napísanie takéhoto životopisu je trochu zložitejšie, ale nie nemožné. Myslím, že minimálne konzultácia by Vám mohla pomôcť.

Zdravím Vás, je pravda, že 5 rokov mimo pracovného života je dosť dlhá doba a o to bude ťažšie presvedčiť zamestnávateľa o Vašich kvalitách. Uvedenú skutočnosť by som v dokumentoch spomenula iba okrajovo, určite sa treba zamerať na pozitívne informácie, ktorými u zamestnávateľa vyvoláte záujem.

Dobrý deň Juraj,

jediný dôvod, ktorý môžem k Vášmu postrehu napísať je, že personalisti nemajú pri tom množstve životopisov, ktoré každý deň dostanú jednoducho čas. Nesnažím sa nikoho zastávať, seriózne jednanie si vyžaduje aspoň automatickú odpoveď každému uchádzačovi. Realita je ale iná, tak ako poznamenávate aj Vy. Neberte to osobne, ak Vám zamestnávateľ neodpovie, sústreďte sa na ďalší možný úspech v inej spoločnosti. S dobre napísanými dokumentmi iste nebudete dlho čakať.

Dobry den Amalka, toto je oblast, do ktorej nechcem velmi ist, kedze s vypovedami uz nejaky cas nepracujem. Nie som si ista, ci sa nieco zmenilo v legislative, preto si prosim radsej najdite aktualne informacie na nete. Celkom dobra stranka pri rieseni roznych problemov – aj tohto charakteru myslim, je porada.sk

Dobrý deň, CV sa posudzuje podľa vhodnosti uchádzača na danú pozíciu. Na základe popisu pracovných činností, kompetencií, úrovne riadenia a ďalších kritérii na pozíciu, zamestnávateľ rozhodne, či by mohol byť kandidát pre spoločnosť prínosom. Motivačný list podporuje celkovú prezentáciu kandidáta. Zamestnávateľ by sa tu mal dočítať ďalšie hodnotné info – vedomosti, či zručnosti, ktoré kandidát ovláda, prípradne iné údaje na ktoré nie je v životopise priestor. Jednoducho povedané, oba dokumenty majú dať zamestnávateľovi odpoveď na otázku, či by bol, alebo nebol kandidát schopný danú prácu vykonávať a akú hodnotu pre zamestnávateľa predstavuje.

Dobrý deň, bolo by zbytočné posielať všetky tri dokumenty. Už vlastne motivačným listom vyjadrujete svoju „žiadosť“, že chcete u zamestnávateľa pracovať. Teda stačí CV a motivačný/ sprievodný list. Tou druhou otázkou myslíte predpokladám EuroPass životopis? – toto je konkrétny formát životopisu a je štrukturovaný. Iné ako štrukt. sa dnes ani nepoužívajú. No EuroPass tiež nie je celkom ideálny (pozrite otázku/odpovď nižšie, od Andrei). I keď si kandidát napíše štrukturovaný CV, ešte to neznamená, že je napísaný správne.

Zdravím Vás pán Serečin, ďakujem za Váš názor. Zhotovovanie CVs a motivačných listov je práca na plný uväzok. Nerobím to popri zamestnaní, keď je čas, ale tejto oblasti sa aktívne venujem. Mnohí z mojich klientov toto vnímajú ako pridanú hodnotu, môžu si byť istý, že ich dokumenty sú CVProfíkom napísané správne po každej stránke a budú mať pozitívnu odozvu. Cenník je vytvorený tak, aby si služby moholi dovoliť v podstate všetci. V porovnaní s rovnako zameranými službami v zahraničí ponúkame niekoľkonásobne nižšie ceny. Preto verím, že tí, ktorí hľadajú kvalitu za dobrú cenu ju u nás určite nájdu.

1. Slabá vizuálna úprava, nesystematickosť
2. Vynechanie podstatných informácii, ktoré sa chce zamestnávateľ dozvedieť
3. Vypĺňanie priestoru irelevantnými údajmi
4. Prílišné zameriavanie sa nato „čo mám za sebou“ a nie na silné body uchádzača
5. Gramatické chyby